1□□、基础版：43岁以内，近5年有上线游戏经验（如果是小游戏则改为3年内），最高月流水不低于1千万。有过0-1的完整项目经验优先，跳槽频率平均2年✅-2.5年。

　　1□□、制作人/㊣㊣高潜主策：2024下半年以来，基本各公司（㊣包括大厂）都有新项目制作人需求，或者曾任职爆款游戏的主策可以直接给到制作人岗，有加固自身护城河的比如SLG+，也有拓宽品类如SOC。真正的制㊣作人时代来了，就像影视行业㊣的导演，也许不久的将来会诞生出越来越多知名制作人，千万甚至上亿年薪招制作人不是梦！

　　2□□□、战斗/关卡：意料之外也在情理之中，战斗关卡竟然成了最为稀缺的岗位，不管是重度（ACT类）还是中度游戏（如卡牌），哪怕是休闲游戏（如：建造类），有的公司竟然还能破例✅远程办公。内容向游戏越来越多。

　　4□□□、系统。尤其以老项目的需求比较多，端游□□□、手游□□□、小游㊣戏都有。新项目的高风险导致更多公司把资源倾斜到了成熟项目㊣上，所以擅长提㊣高活跃□□□、粘性的运营后期策划特别吃香。

　　4□□□□、中轻度休闲游戏。尤其是出海为主的，比如消除□□□□、Merge。另外棋牌□□□、捕鱼□□、菠菜类占比也大为提升。

　　1采暖通风设计手册□□□、性价比：基本每家公司越来越关注性价比，所以谈offer时需要提✅供银行流水或交税记录都是常规。甚至有些公司并不参考你过往薪资如何如何，更在乎你面试下来的内部定级从而决定了你的薪资。

　　（大厂项目要上线项目经验，没有对口品类，哪怕你曾经职级职务很高，回归当下皆是过往㊣云烟甚至是包袱。相反的，哪怕你没有呆过大公✅司，但你有0-1且流水尚可的品类，将会拿到更多机会。我想说这才是正常的游戏招聘趋势建筑工程类，挤掉了论资㊣排辈□□□□、薪酬泡沫。

　　很重要。尤其是最近✅㊣三家从业㊣公司，每家公司的情况都会深刻关联甚至决定了能否如约入职下家，果然出来混总是要还的。

　　写在最后，游戏依然是最为坚挺的赛道之一，想换行的同学请慎重，其他行业并没有想象中美好。招聘岗位需求✅不㊣少，以“马太效应”来形容最为贴切。初心也很重要，庆幸AI时代的到来越来越利于内容型创作者，且拭✅目以待！